После рассмотрения вашего резюме вас пригласили на собеседование? Примите наши поздравления! Это большое достижение. Тем не менее, теперь вас ждет ряд каверзных вопросов с глазу на глаз, ответы на которые помогут работодателю определить, действительно ли вы ему подходите.
Некоторые люди чувствуют себя на собеседовании как рыба в воде, не нервничая и не реагируя на внешние раздражители. Но таких абсолютное меньшинство. Основная масса соискателей на собеседовании испытывает проблемы, связанные в основном с волнением и отсутствием достаточного опыта общения с рекрутерами.
Кстати, вот какие вопросы задают на собеседовании чаще всего, и как правильно на них отвечать. Эта информация точно вам пригодится.
Эпические ошибки на собеседовании, которые могут стоить вам работы
Вот ряд самых распространенных ошибок, которых не следует допускать, находясь в кресле интервьюируемого, если вы хотите получить работу.
1. Зацикленность на собственной персоне
Вы действительно должны быть в центре внимания на собеседовании. Однако нельзя забывать о том, что помимо вас в комнате есть еще как минимум один человек, который хочет понять, насколько вы пригодны для работы в компании. Поэтому, чтобы понравиться, вам нужно проявить неподдельный интерес к людям, которые уже там работают.
Познакомьтесь с интервьюером поближе. Задайте пару хороших вопросов. Например, спросите, как долго человек работает в компании, и что ему нравится здесь больше всего. Попробуйте найти несколько моментов, которые связывают вас с рекрутером вне работы. Это могут быть дети одного возраста, хобби и т.д.
2. Недостаточная информированность
Вероятно, вы уже знаете что-то о компании, которая пригласила вас на собеседование. Но достаточно ли этих знаний для того, чтобы произвести впечатление на работодателя?
Выделите время, проведите исследования, узнайте о компании все, что только сможете и воспользуйтесь этой информацией на собеседовании. Так вы поднимете себя на ступень выше тех соискателей, которые поленились это сделать.
3. Неправильные вопросы
После того как собеседование заканчивается, рекрутеры часто интересуются, есть ли у соискателей какие-либо вопросы. Вот тут-то многие кандидаты и попадают в ловушку, поскольку задают вопросы относительно того, как эта конкретная работа сможет помочь им в жизни (обогатиться, получить высокий социальный статус и т.п.), а не наоборот.
Если хотите устроиться на работу, избегайте вопросов о зарплате или каких-то других бонусах, не показывайте свою корыстную заинтересованность. Лучшие вопросы – это вопросы о том, как вы сможете помочь компании достичь поставленных целей.
4. Слишком короткие ответы
Говорят, что краткость – сестра таланта. Но в вашем случае такое утверждение является весьма спорным. Собеседование – это единственный шанс для интервьюера познакомиться с вами поближе. Сможет ли он это сделать, если вы будете максимально лаконичной?
Не стесняйтесь рассуждать и высказывать свое мнение. Это позволит вам найти больше точек соприкосновения с рекрутером.
5. Ненадлежащее поведение и внешний вид
Некоторые соискатели выглядят на собеседовании так, как будто они попали туда случайно. Это может выражаться как в поведении, так и во внешнем виде. Запомните, вы всегда должны выглядеть аккуратной и опрятной перед работодателем. Даже если сам рекрутер общается с вами в расслабленной манере, это не повод сутулиться или лениво отвечать на вопросы. Не забывайте о том, что вы пришли произвести положительное впечатление.
6. Негативные высказывания о прошлой работе
Не говорите плохо о своем прошлом работодателе. Ни в коем случае не используйте оскорбительные или унизительные слова в его адрес, даже если все это правда. Таким образом, вы только продемонстрируете свое неуважение к людям, дающим вам работу.
7. Забывчивость и неаккуратность
Вот ряд мелочей, которые произведут плохое впечатление на интервьюера: отсутствие при себе копии резюме, прилипшая жвачка или кофе на копии резюме, опоздание на собеседование, не выключенный мобильный телефон. Любая из перечисленных вещей может перечеркнуть даже самое блистательное собеседование и лишить вас работы.