Не секрет, что специалисты, работающие в одной компании и выполняющие однотипные задания, могут получать совершенно разную заработную плату. Это называется «зарплатная вилка». Почему же обязанности одинаковые, а зарплата разная? Дело не только в возможностях предприятия, но и в умении или неумении сотрудников торговаться.
Как просить о повышении зарплаты?
Как говорится, спрос не ударит в нос. Поэтому зайдите к руководителю и спросите, реально ли получить прибавку к зарплате в ближайшее время, и как вы сами можете этому поспособствовать. Скорее всего, ответ начальника вас не обрадует, но зато он поймет, что вас беспокоит денежный вопрос, вы настроены решительно, а значит, задумается о возможной потере хорошего работника. Но имейте в виду, разговоры с боссом о повышении зарплаты в присутствии коллег ни к чему не приведут. Это должна быть беседа тет-а-тет.
Во время разговора с руководителем, вы должны тактично намекнуть на то, что специалисты вашего уровня в других организациях зарабатывают больше, чем зарабатываете вы. После такого «шантажа» вам вряд ли сразу же поднимут зарплату, но, возможно, предложат подработку, а за дополнительные обязанности, естественно, будут доплачивать. Да, в этом случае работать придется больше, но, во-первых, учитывая сложную экономическую ситуацию, другими путями денег не заработаешь, а во-вторых, подумав, вы можете отказаться от дополнительной нагрузки, если посчитаете, что предложенное вознаграждение того не стоит.
Если ваша заработная плата состоит из оклада и премии, постарайтесь добиться получения премиальных. Узнайте, что нужно для этого сделать, после чего включайте на полную мощность свои способности, умение и опыт. Поговорите с коллегами, которые получают прибавку регулярно, может быть, они поделятся с вами «секретами дополнительного заработка».
Если вы являетесь опытным специалистом, который без особого труда способен подменять кого-то из коллег и при этом справляться со своей работой, можете предложить руководству совмещать должности. Скорее всего, вам не поставят две ставки, но прибавка к зарплате все же будет неплохой.
Если считаете, что шеф недооценивает ваши способности, сходите на собеседование, узнайте, сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. После этого можно смело прийти к боссу и сообщить, что конкуренты предлагают вам работу с более достойным денежным вознаграждением. Таким образом, у вашего руководителя будет только два выхода — либо повысить вам зарплату, либо… пожелать вам успешной карьеры в другом месте. Этот способ является самым действенным, но и самым рискованным. Его лучше использовать в самом крайнем случае, когда терять уже нечего, и сменой места работы вас не испугать.