Любые разговоры с начальником о прибавке жалованья являются ужасно нервным испытанием. Просить о повышении зарплаты очень страшно, даже если вы этого заслуживаете. Хотите узнать, как выбрать правильное время для обсуждения своего заработка с руководством и получить несколько ценных советов, которые помогут вам добиться пересмотра заработной платы в большую сторону?
Зарплата, которую вы заслуживаете!
Трудно поспорить с утверждением — «не спросишь – не узнаешь», но когда дело доходит до просьбы о повешении зарплаты, это изречение уже не кажется таким мудрым и остроумным. Ведь просить прибавку, всё равно, что добиваться её — однако это тот редкий случай, когда настойчивость и требовательность совсем неуместны. Как же быть?
Мы поговорили с несколькими ТОП менеджерами крупных компаний и узнали, что повышение зарплаты является вполне осуществимым желанием. Главное оказаться перед шефом в нужное время и грамотно об этом попросить.
Когда лучше всего просить о повышении зарплаты?
Существует негласное правило корпоративной этики, которое гласит, что заикаться о повышении зарплаты можно не ранее чем через год после устройства на работу. В течение этого года вы должны показать себя с самой лучшей стороны и достичь определённых успехов, например, заработать или сэкономить приличную сумму денег для компании.
Можно ли вообще просить о прибавке, нужно ли проявлять инициативу?
Просить о большей зарплате можно, если вы считаете, что заслуживаете этого! Ведь повышение жалованья означает определённый карьерный рост. Это говорит о том, что вы с успехом выполняете не только свою работу, но и ту, которая не входит в ваши должностные обязанности, вкладываете все свои силы и тратите даже нерабочее время для привлечения новых клиентов и т.п.
Когда не стоит просить о повышении зарплаты?
Если на протяжении года у вас было больше промахов, чем успехов – просить о повышении зарплаты не стоит. Кроме того, если экономический климат компании нестабилен или недавно прошла новая волна сокращений, лучше подождать пока ситуация не стабилизируется.
Тем не менее, нужно иметь в виду, что даже во время экономически напряженной ситуации (если худшее уже позади) можно просить о прибавке. Всё зависит от того, насколько ценной сотрудницей вы являетесь.
Повышение зарплаты – 4 совета для наёмных работников
- Никогда не говорите, что у вас сейчас сложное материальное положение и вам просто нужно больше денег. Отчаяние и слёзы оставьте для родственников и подруг. Будьте профессионалом и, в первую очередь, обратите внимание руководства на свои достижения.
- Укажите, какую пользу вы сможете принести компании в ближайшее время, улучшая свои навыки в определённой отрасли.
- Сосредоточьтесь на своём будущем. Будьте готовы работать сверхурочно, чтобы доказать, что стоите тех дополнительных средств о которых просите.
- Никогда не угрожайте покинуть компанию, если вам отказали в повышении зарплаты. Это лишь покажет, что ваш начальник оказался прав, отказав вам. Остыньте. Вы всегда сможете поменять работу, но не стоит с этим спешить.